¿Cuáles son sus habilidades profesionales?

Usted posee una serie de habilidades importantes que lo destacan en el campo profesional. Es relevante tener claro esos puntos, porque son su fuerte a la hora de competir en el campo laboral. En el momento de entrevistarse con un posible empleador destaque cada una de las cualidades que lo hacen el mejor candidato para el puesto que usted desea.

Identifique esas cualidades que usted podría poseer, tales como habilidades intelectuales, interpersonales, organizacionales, operacionales y lingüísticas.

Intelectuales: son aquellas que posee en áreas como, la retención de información, aprendizaje, análisis, evaluación, etc.

Interpersonales: Son aquellas características que posee en áreas como la negociación, motivación, liderazgo y control.

Organizacionales: Son aquellas como la administración, planificación y supervisión.

Operacional: Son aquellas en las que usted manifiesta habilidad para manejar físicamente, uso de maquinaria, equipo tecnológico, equipo de medición, reparación, etc.

Lingüística: Como su nombre lo dice, son aquellas que posee para manejar diferentes idiomas, comunicación, hablar en público, expresarse fácil y claramente, redacción, etc.

Recuerde que es muy importante conocer sus habilidades y más importante aún que se las haga saber a su fututo empleador; destáquelas en su currículum y entrevista. Le pedimos que haga una breve auto-evaluación y escriba esas habilidades que posee. Podemos evaluarlo en relación con la experiencia que tiene.
 
  • Introducción Auto Evaluación
  • Quién es usted, en realidad
  • Cómo definir tus metas personales….
  • Cómo es usted y cómo se percibe
  • Cómo lo perciben los demás…es importante saber
  • Cuáles son sus habilidades profesionales?
  • Qué experiencia tiene?
  • El empleo ideal
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Eric Shannon launched the first job board for bilinguals who speak English/Spanish in 1997 at LatPro.com. He still serves as CEO of LatPro Inc. and lives in Boulder, CO with his wife and two girls. Read more about Eric and LatPro here.

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