La guía completa para buscar trabajo – cómo conseguir un puesto en una buena empresa

Cuando egresé de la Universidad era pésimo para buscar trabajo y pasé seis miserables meses en las filas del desempleo. A partir de las lecciones que aprendí entonces y en los últimos 15 años haciendo negocios, yo te enseñaré a que seas mejor que 99% de las personas que buscan empleo y que consigas trabajo en una buena empresa. A continuación encontrarás esas lecciones descritas en una guía paso a paso que contiene plantillas para correos electrónicos y guiones para hacer llamadas telefónicas.

Buscar trabajo era en lo que menos pensaba cuando me gradué en 1992 – en vez me fui a la playa (Ocracoke island, NC) y durante seis meses ignoré todo lo que decían acerca de la recesión que se aproximaba. Eso no fue nada inteligente de mi parte pero aun atesoro los recuerdos, por eso lo volvería a hacer.

Cuando llegó el invierno y me quedé sin dinero, comencé a buscar trabajo en Virginia Beach pero no tuve suerte (iba de un lado a otro). Mientras procuraba un empleo en bienes y raíces que era lo que realmente quería, realicé varios trabajos tontos, cada uno de los cuales duró tres semanas y me hicieron sentir como un perdedor (fui mandadero, ayudante de un vivero, vendedor de condominios de tiempo compartido, etc).

Me deprimí. A tal grado que dejé de hablar con los amigos y con mi familia – mi estado de ánimo era oscuro. Mi sueño de ser un promotor de bienes raíces o un constructor se estaba esfumando. El negocio de bienes raíces se estaba hundiendo en todo el país, pero ese no era el mayor de mis problemas. Era este:

¿Cómo iba yo a saber lo que un reclutador en una buena empresa toma en cuenta? ¿Alguna vez has pensado que podrías conseguir lo que quieres si pudieras leerle la mente a la gente? Pues en lo que a buscar trabajo se refiere, esto podría ser cierto – sería muy fácil para ti superar el proceso de búsqueda de empleo si supieras lo que los reclutadores están pensando.

Yo era muy malo para buscar trabajo porque cuando tenía 20 años, no había dirigido o administrado una empresa. Cuando tú mismo reclutas o coordinas al personal, todo el asunto de la contratación te parecerá sencillo. Tal vez piensas: “Soy trabajador, tengo educación y experiencia – ¿por qué se me complican tanto las cosas?” Sigue leyendo y lo entenderás.

Misericordiosamente, luego de seis largos y duros meses que acabaron con mi soberbia, conseguí trabajo como analista bancario. Lo que me salvó fue el libro What Color Is Your Parachute? Yo lo devoré, hice los ejercicios que ahí venían y todo funcionó. Cuando surgió una buena oportunidad, estaba preparado y obtuve el puesto. Aunque no era el trabajo que quería, la empresa era muy buena y fue una estupenda manera de empezar mi carrera.

Si no has estudiado ni tienes herramientas para buscar trabajo pensarás que no sirves para eso. Y esta es la razón. En las buenas empresas:

  • los jefes y los reclutadores como yo notarán pequeños errores que tú para nada podrás detectar.
  • pensaremos que esos errores son señales de que no sirves para hacer el trabajo que estás solicitando.
  • no obtendrás buena retroalimentación y creerás que el problema es cualquier cosa, menos tú.

Esto parece duro… sí. Y sé que hay personas que buscan empleo tan desesperadas que han pensado hasta en suicidarse. Es por eso que hay que ser exigente para que las cosas salgan bien.

Primeramente, es difícil cambiar. Es difícil mejorar. Estoy partiendo de mis experiencias personales, entonces si me apasiono, toma en cuenta que es porque me baso en la realidad. Un buen orientador es alguien que te dice la verdad tal cual, con suficiente dureza para llamar y retener tu atención.

En segundo lugar, la forma más fácil de fracasar en el intento de buscar trabajo, es pensar en ti y hablar de lo que quieres obtener de tu patrón. Quiero que te olvides de ti y te adentres en la mente del reclutador (ese soy yo). Quiero que me digas qué se siente estar dentro de mi cabeza.

Quizás ya te diste cuenta que esto no es nada agradable… La competitividad en los negocios es feroz y todo lo que puede salir mal, sucederá. Hemos cometido todos los errores posibles, especialmente a la hora de contratar personal – contratamos personas que no pueden hacer el trabajo, personas que sí lo pueden hacer pero que son deshonestas o que no tienen interés en lo que hacen, personas que tienen buen discurso, pero nunca hacen nada, en fin.

Lo más difícil para una empresa o negocio es encontrar al personal correcto. Sin embargo los problemas de la contratación apenas son la primera parte. También ocurren desastres naturales, el equipo falla, los hackers atacan nuestros sitios web, los empleados se enferman, se divorcian, se cansan, los clientes pierden sus negocios, el modelo comercial se viene abajo, los costos suben, los competidores se multiplican, etcétera.

El trabajo del administrador o del gerente es aguantar la turbulencia, calmar ánimos y evitar el caso para entregar un producto o un servicio confiable. Nosotros reclutamos porque soñamos que todos los problemas tienen solución. Reclutamos para presionarnos menos con la carga de trabajo que tenemos – porque necesitamos ayuda. Por eso el mejor mensaje que tú puedes dar es el siguiente: “Tú tienes problemas que yo puedo resolver — ¡déjame mostrarte cómo lo haré!”

En tercer lugar, estamos ante una crisis abismal – una tormenta perfecta. Todo comenzó con los padres sesenteros que fomentaron el ego de sus hijos creando la ‘generación que todo lo merece‘. Estos jóvenes llegaron al mercado laboral justo cuando el Internet y las políticas gubernamentales animaron a las empresas a buscar mano de obra barata en otros países.

Entonces contratamos gente en China, India, Rusia, Argentina, o el país que tú quieras, y no lo hacemos aquí. Y como si necesitáramos otro motivo para contratar en el extranjero, nuestro sistema de educación pública ha tocado fondo. Afortunadamente para los empleadores muchos de los trabajos ya no requieren un gran uso de la inteligencia.

Como resultado de todo esto, tenemos demasiados Americanos sin un trabajo que les permita superarse y con currículums francamente tóxicos que incluyen largas listas de empleos que han desempeñaron en menos de 2 años. Irónicamente, los líderes empresariales están “desesperados” por contratar trabajadores que tengan las habilidades y actitudes que quienes actualmente buscan trabajo carecen.

Cuarto, las buenas empresas hoy en día sólo contratan a los más talentosos – en esta época sólo hay un ganador. El Harvard Business Review y todos los brillantes gurús gerenciales nos aconsejan que reclutemos sólo a los “jugadores estrella”. ¡A todos los demás hay que tirarlos a la basura! Según ellos, así será posible competir y ganar.

Sólo necesitamos tener dos buenas empresas por mercado – una empresa de comercio-e como Amazon que puede enviarnos cualquier libro que haya en el planeta o cepillos de dientes y Q-tips cada seis meses. Los competidores de Amazon están quebrando y este proceso tiende a repetirse en todos los mercados. Cada año que pasa, resulta más redituable ganar y más doloroso perder. Cuando las empresas ganan hoy en día, ellas (junto con sus empleados) obtienen millones y billones de dólares. ¿Quieres vivir esta experiencia?

¿Qué es una buena empresa? Si te esfuerzas en aprender lo que compartiré contigo aquí, podrás decidir lo que significa una ‘buena empresa’ en tu vida – harás tu propia definición, elegirás (repartición de ingresos, libro abierto, trabajo a distancia, etc.). Si no puedes hacer esto, acostúmbrate a trabajar en cualquier empresa mediocre que se te atraviese, con horarios largos, mucho estrés, poca satisfacción y escasas recompensas.

¿Quieres trabajar en una buena empresa que te de un futuro estupendo? Tendrás que ser estupendo y demostrarlo al buscar trabajo y al hacer tu trabajo. Esto es lo que tendrás que aprender y hacer para que tu vida laboral se convierta en una fuente de orgullo y satisfacción:

Cómo conseguir un trabajo estupendo en una buena empresa.

1. Sé proactivo
2. Ten prospectos
3. Cartas de Presentación
4. Currículums
5. blogs
6. El arte de la entrevista
7. Referencias
8. Formando redes
9. Trabajar inteligentemente

Sé proactivo

Buscar trabajo no es nada divertido – ¡Te están evaluando! Tienes que aprender a reírte mucho y pedirle ayuda a los demás. Sin embargo, más que nada deberás hacer todo bien para que no pierdas tu tiempo ni te desgastes. Estos son cinco principios generales que te servirán para que logres justo eso – aplícalos en cada aspecto de tu búsqueda de trabajo. Finalmente, si tienes preguntas y no encuentras respuestas en esta guía, por favor dilo.

1. Conócete. Debes saber para lo que sirves y qué es lo que disfrutas. Busca empleos con los que podrás comprometerte completamente – nada facilitará más tu proceso para que encuentres un buen trabajo.

2. Comprende que la cultura también cuenta cuando se trata de hacer una contratación y tú estás siendo estudiado en ese sentido. Si tu perfil corresponde con la cultura de la empresa el puesto será tuyo.

3. Retroaliméntate con alguien que te dirá la cruda verdad acerca de tu ropa, tus cuidados, tu discurso, tu saludo de mano, tu sitio web y tu escritura. Esto tiene que hacerlo alguien que comprende la cultura de la empresa que quieres que te contrate (que no necesariamente está de tu lado). ¿No conoces a la gente adecuada? Relaciónate con ella por medio de las entrevistas informativas o consigue apoyo profesional.

4. Llega preparado para la batalladinámico y lleno de energía. De esto dependerá tu éxito para encontrar trabajo. Quizás no sea fácil, pero es algo que sí se puede hacer.

5. Usa listas – comprende el proceso y conserva esta lista frente a ti.

Ten prospectos

Invierte alrededor de un tercio de tu tiempo en bolsas de trabajo pero no más de eso. Recuerda que los empleadores apenas eligen al 33% de su personal usando bolsas de trabajo (así es que el 66% de los empleados vienen de otras fuentes).

1. Debes saber lo que quieres y luchar por eso. Queremos ver pasión. Si tú sólo estás buscando un sitio para instalarte y con eso pagar tus gastos, nos daremos cuenta y no te elegiremos.

2. Busca empresas y ciudades que estén en pleno auge. Siempre hay oportunidades a la mano en una economía de $15 trillones de dólares como la nuestra. Búscalas. Escucha lo que dice Gisel:

. . . Dejé mi trabajo en junio durante la recesión actual. Traté de solicitar un empleo en línea y nada funcionó. . . . Tomé el periódico y encontré un artículo que contenía los 100 principales empleadores con los cuales se podía trabajar y los que seguían de ahí. Hice mis listados y anoté las 4 características principales que mi futuro empleador debería tener y luego busqué las compañías que las tenían. . . Usé [LinkedIn] para encontrar al personal de Recursos Humanos en las empresas en donde quería trabajar y les envié una solicitud para conectarme. La mayoría de las personas aceptaron mi solicitud y en pocas palabras – obtuve 3 entrevistas de trabajo usando este método y LinkedIn como herramienta de búsqueda de trabajo. . . ¡la próxima semana empezaré mi nuevo trabajo! -Gisel

3. Usa el correo tradicional y el teléfono. Empieza enviando una carta con propuesta de valor a los directivos de las empresas en las cuales te gustaría trabajar. Haz llamadas espontáneas. La mayoría de los empleos no se publicitan y la competencia para ganar esos trabajos ocultos es mucho menos que la competencia extrema que enfrentarás cuando usas buscadores de trabajo en línea. Es mucho más fácil hacer tu propia campaña por medio de cartas que crear una red de empresas que te tengan en la mira como candidato ideal.

4. Trabaja gratis para que demuestres tus talentos si una empresa en la cual realmente quieres trabajar no piensa contratar a nadie. O ofrece trabajar como proveedor independiente por un tiempo. Demuéstrale a la empresa que en verdad quieres laborar ahí.

5. Demuéstrales que no te irás o rendirás si realmente quieres trabajar en algún lugar. No te conviertas en una pesadilla (pregúntale al reclutador que tan a menudo), pero sigue consultando periódicamente. No dejes cabos sueltos – insiste. Y tampoco pienses que todo está en tu cabeza, usa herramientas como JibberJobber y StartWire.

No hay nada mejor en este mundo que la Persistencia. No basta el talento; nada es más común que la gente talentosa sin éxito. La genialidad tampoco es suficiente; los genios no reconocidos casi son un proverbio. La educación no lo puede todo; el mundo está lleno de gente educada que fracasa. La persistencia y la determinación son omnipotentes. El lema “el que persevera alcanza” siempre soluciona los problemas de la raza humana.

-Calvin Coolidge, 30vo Presidente de los Estados Unidos

Cartas de Presentación

Una buena carta de presentación es como un trago de agua fría en el desierto para un reclutador que está revisando su correo electrónico. Una buena ‘carta de presentación’ es en sí lo que nosotros llamamos una ‘propuesta de valor’ y de hecho no necesita ser complementada con un currículum y generar de inmediato una llamada o un correo. Este es un esquema para que escribas uno. ¿No eres bueno para escribir? Considera pedirle ayuda a alguien.

1. Habla acerca de las necesidades del empleador. No te concentres en lo que quieres obtener con el trabajo. Lee tu carta de presentación. Estoy leyendo tu mente. Casi siempre detecto que la gente sólo se fija en lo que quiere y esas solicitudes van justo a la basura. Si nada más te concentras en lo tuyo, no sabrás escuchar, serás malo para convivir con la gente y no podrás satisfacer las prioridades del jefe.

2. Sé breve. No más de tres párrafos con tres o cuatro frases breves son más que suficiente. Si tu carta es larga se notará que no te concentras y que sólo te fijas en ti. Las frases cortas y amables me llaman la atención siempre y cuando sepas qué decir.

3. No pierdas el enfoque. ¿Cómo me puedes ayudar? ¿Por qué quieres ayudarme? ¿Por qué dices que mi empresa es especial? ¿Cómo es que tus habilidades y tu experiencia satisfacen nuestras necesidades? ¿Qué puestos similares has tenido en el pasado? Responde estas preguntas y tu carta de presentación será perfecta. No hagas preguntas como “¿Puedes darme más información acerca de este puesto de trabajo?”

4. Sé auténtico. Di las cosas con tus palabras y llamarás mi atención. Si dices lo mismo que todos los demás sabré que has copiado el currículum de otra persona.

5. Sigue las instrucciones. Lee los manuales. Si estás respondiendo a una solicitud de trabajo publicada que describe los pasos para aplicar o los requisitos para que realices alguna tarea, sigue con cuidado las instrucciones o de plano ni te molestes en responder a la solicitud porque nosotros veremos que tú simplemente no sirves para el puesto si no puedes o no quieres seguir unos cuantos pasos que te exige la solicitud.

Sólo dos de cada 10 solicitantes sigue las instrucciones, así es que si tú puedes seguir las instrucciones, tus posibilidades de ser contactado aumentarán dramáticamente. Si hay pruebas para verificar tus habilidades, considera que dos de cada 100 seguirán las instrucciones. ¡Tus probabilidades serán increíbles si tú eres uno de esos dos!

Una posible excepción – si te piden historial de salarios, quizás sea mejor que te abstengas. Nosotros revisaremos este punto inmediatamente si tu historial o tus expectativas no coinciden con nuestra oferta salarial.

Currículums

Tu currículum es una herramienta para que te conectes con un reclutador – no es un listado de tu experiencia laboral ni un acertijo que el reclutador debe resolver. Esto es lo que tienes que hacer para que todo salga bien, si cuentas con el apoyo de un profesional, así evaluarás su trabajo:

1. No hagas que use mis ojos y mi cerebro demasiado. Menos es más. Un currículum claro destacará y demostrará que piensas bien al momento de seleccionar lo que es más importante, que eres detallista y que tomas en cuenta a tus lectores. Incluye una breve afirmación objetiva que sintetiza tu carta de presentación. A veces quien revisa los currículums no verá la carta de presentación que tardaste una hora en escribir – así es que el objetivo es tu oportunidad de resumir todo en unas cuantas líneas. También es una buena oportunidad para que selecciones palabras clave que correspondan con la descripción del trabajo (ve el tercer tema más adelante).

2. Véndete hablando de tus logros. No enlistes responsabilidades. En cinco o 10 segundos, quiero saber para qué sirves y de qué te sientes orgulloso. Quiero saber qué impacto causaste en tus trabajos anteriores. El impacto demuestra tus habilidades, no es un simple listado de tus experiencias laborales.

3. Véndete mostrando lo que es relevante. Tu currículum no es tu historial de trabajo – es una herramienta que te conecta con el reclutador. Para hacer esa conexión, tu currículum debe incluir palabras claves tomadas de la descripción del puesto. En cinco a 10 segundos quiero ver que encajas en esta empresa porque has hecho un trabajo similar y puedes resolver mis problemas de negocios. Que todo quede claro. Que cada palabra que hay en tu currículum signifique algo. No incluyas tu domicilio.

Incluye detalles importantes. ¡Dame números! ¿Cuántas personas supervisaste? ¿Cuántos clientes administraste? ¿Cuánto vendiste? Puedo obtener esa información de tu parte, pero en verdad me impresionarás si me das las respuestas antes de que te haga las preguntas.

4. ¿Tienes una edad avanzada? ¿Tienes demasiada experiencia? No lo hagas notar. Sólo habla de tus últimos 10 años laborales. No menciones las fechas de cuándo estudiaste y modera el nivel de responsabilidad que has tenido. La mayoría de los reclutadores estarán alertas al tener candidatos con 20 años de experiencia o más, o un nivel significativamente mayor de responsabilidad en trabajos anteriores.

Sí, debes decir la verdad y nosotros eventualmente nos daremos cuenta de todo, pero tus posibilidades de tener una conversación con el reclutador mejoran si tu currículum no hace notar que tienes una edad avanzada y demasiada experiencia. Yo sé, es injusto y lo que tú quieras – lee la siguiente sección sobre los blogs si quieres cambiar tu suerte.

5. Nada de abreviaturas o jerga. Nada de errores ortográficos. Las abreviaturas o los acrónimos que no reconozco son señales de que no tienes conciencia de la situación ni empatía y eso funciona en tu contra. Las faltas de ortografía y los errores tipográficos sólo garantizan que tu currículum será eliminado. ¿Por qué?

Haces lo mejor que puedes en tu búsqueda de trabajo, ¿verdad? Así es que si no estás evitando los errores más simples, vas a ser un dolor de cabeza cuando trabajes para mí. Entonces usa el corrector gramatical y lee todo lo que escribas en voz alta. Podrás detectar más errores de esta manera, si no es que todos.

Formando redes

La mayoría de los trabajos no están publicados — entonces, ¿cómo encontramos los empleos ocultos?

Las personas como yo siempre empezamos averiguando informalmente: “Oye, vamos a contratar a otro desarrollador PHP, ¿conoces a alguien?” Te recomendarán para estos puestos cuando tienes una buena red profesional – muchos amigos bien colocados.

Pero no hay maneras de formar redes sin equivocarse y tiene sentido que esto te de un poco de miedo. Tememos toparnos con alguien muy frío, que nos rechacen o que terminemos hablando con alguien que ya nos conoce. No queremos cruzarnos en el camino de personas que hablan demasiado. Si te da miedo formar redes, entonces pon atención a lo siguiente:

1. Colócate en una posición clave – Hazte voluntario de un grupo de intercambio comercial o de una red de negocios para que puedas coordinar las invitaciones de los oradores. La gente inteligente y exitosa vendrá a ti, ¡y conocerás a la gente adecuada! Puedes crear un sitio web y entrevistar a tus héroes.

2. Enfrenta tus miedos – te rechazarán unas cuantas veces al empezar a crecer dentro de tu red. ¡Y qué! Acéptalo y establece la meta de conocer a tres personas en el próximo evento al que asistas. Asumir el rechazo y el fracaso es la clave de tener éxito en todo. Piensa en un niño que aprende a andar en bicicleta y que dice “NUNCA APRENDERÉ” y tú te ríes. ¿O no?

Cuando envías 10 correos invitando a la gente con la que quieres ir a almorzar, ten en cuenta que ocho o nueve personas te rechazarán. En cuanto logres que la número 10 te diga sí, cambiarás el rumbo de tu vida. No tomes el rechazo como algo personal. Yo rechazo 99 de 100 invitaciones. Me comprometo demasiado y tengo limitaciones por mi salud, pero ese es asunto mío, no tuyo – así es que despabílate.

3. Empieza a hacer entrevistas informativas. Funcionan tal y como Steve dice:

¡La entrevista informativa funciona! Hace cinco años llamé al que hoy es mi supervisor y le empecé a hacer preguntas sobre la empresa, el departamento en el que ahora estoy, sus funciones, responsabilidades, retos, y otra información pertinente. Hablamos al menos por una hora. Intercambiamos información de contacto, y yo hablé con él otra vez después de eso. Le pregunté acerca del software específico que se usa. Cinco meses después recibí una llamada invitándome a solicitar un trabajo y una entrevista. Me contrataron en 2007. -Steve

A. Haz una lista de 10 personas a las que te gustaría conocer. Empieza con:

  • Gente que tiene un trabajo que te interesa (preferentemente alguien relacionado contigo, los mejores son los compañeros de la universidad)
  •   La gente que trabaja en las empresas donde te gustaría trabajar
  •   La gente que hace cosas interesantes sobre las cuales tú quieres saber más

LinkedIn es un buen sitio para comenzar a navegar, según dice Gisel:

LinkedIn es una herramienta muy útil. . . yo usé esta herramienta para encontrar a las personas de Recursos Humanos en las empresas donde quería trabajar y les envié una solicitud para conectarse. La mayoría aceptaron mi petición, y en resumen – conseguí tres entrevistas de trabajo usando este método y LinkedIn como herramienta de búsqueda de trabajo. Comencé este nuevo proceso en diciembre ¡y la semana que entra empezaré mi nuevo empleo! -Gisel

B. Manda un correo como el ejemplo que viene a continuación (usando la dirección de tu universidad si tienes) o elige aquí una plantilla que te quede mejor:

Tema: Eric – solicitud de chat de un alumno de University of Virginia

Estimado Eric,

Me llamo Jason Hall y acabo de egresar de UVA, también vivo en Boulder, Colorado. Te encontré en LinkedIn y te escribo para ver si tienes 15 minutos para conversar conmigo acerca de negocios por internet; pienso que debes saber mucho acerca del tema debido a tu perfil en internet y sitio web.

Valoro mucho la posibilidad de saber más de ti, comprender cómo hiciste para llegar a donde estás y pedirte consejos.

Si tienes tiempo, estoy disponible en los siguientes horarios:

• Viernes 2/12 de 3 a 6 pm
• Sábado 2/13 de 12 a 4 pm
• Lunes 2/15 de 6 a 8 pm
• Martes de 2 a 4 pm
• Miércoles de 1 a 4 pm
• Jueves de 4 pm – 6pm

Gracias,

Jason

(303) 422-6762

C. Por qué funciona:

  1. El asunto llama la atención rápidamente por el nombre, es breve y fácil de leer en un celular, hace una conexión personal con mi escuela, y es claro (no hay trucos ni confusión).
  2. En el texto haces dos conexiones – perteneces al mismo clan (Universidad) y estás en la misma ciudad.
  3. De esta manera es fácil de decir ‘sí’ a tu solicitud que es concisa, además te tomaste el tiempo de compartir tu calendario con horas específicas cuando realmente estarás disponible (y a la mejor hora para ti, no cuando te acabas de levantar o estás comiendo).
  4. Usaste un saludo amable e incluiste tu número telefónico (tal vez te hablen cuanto antes, así es que envía el correo cuando tengas una media hora libre).

D. Qué decir por teléfono:

  1. Pregunta si es un buen momento para hablar.
  2. Dale las gracias a esta persona por darte su tiempo.
  3. Preséntate brevemente y explica por qué te has comunicado.
  4. Sé positivo para que generes buenas emociones.
  5. Inicia la conversación así: “Entonces, en verdad me interesa conocer tu trayectoria – cómo llegaste a donde estás y si tienes algún consejo para alguien como yo…”. Pero si esta persona escribe un blog, ¡asegúrate de leerlo primero y menciónalo! Si parece que quieres que te diga personalmente por teléfono lo que he pasado horas escribiendo en mi blog, pensaré que eres un idiota.
  6. Cállate y escucha, no interrumpas.
  7. Pregunta: ¿Hay algo que ojalá hubieras sabido cuando estabas empezando?
  8. Pregunta: ¿Crees que debería hablar con alguien más?
  9. Termina la llamada a tiempo aunque sabes que la persona está gozando la llamada. Quieres que te vean como un comunicador eficiente entonces no exprimas a la persona. ¡Si pediste 15 minutos, termina la llamada en 15 minutos!

E. ¡Mantente en contacto!

  1. Envía un correo breve de agradecimiento después de la llamada.
  2. Comprende que tal vez no tengas mucho que ofrecerle a un experto que te dio su tiempo y que pudo haberte cobrado $200 la hora o más. Lo que tienes por ofrecer es un buen karma – demuéstrale que gracias a él el mundo es un sitio mejor.
  3. Envía mensajes periódicamente dejando a la persona saber cómo implementaste sus consejos y cómo funcionaron. Déjale saber que te impactó y cómo terminó tu aventura. Eso no tiene precio.

Blogs

Las buenas empresas quieren contratar al mismo “talento”. Queremos contratar empleados inteligentes, dinámicos, apasionados y atrevidos, que hagan bien las cosas, que les importen las cosas y que llenen a los demás de energía.

“¿Eso es todo?” te preguntas. Lo siento, pero así es, eso es todo lo que queremos y eso es lo que estás tratando de comunicar en tu carta de presentación, tu currículum y en la entrevista – ¡que tú eres la última Coca-Cola en el desierto!

El problema de reclutar es que muchas de las personas que buscan empleo (tú entre ellas) saben exactamente lo que estoy buscando y lo que quiero oír. Por eso hago entrevistas de dos horas usando el proceso TopGrading de Brad Smart. Es todo lo que necesito para determinar la credibilidad de los prospectos.

Si tú en verdad tienes la inteligencia, la energía, el liderazgo, la pasión, el cuidado y la habilidad para hacer las cosas, la forma más segura de probarlo es con un blog. Cuando has estado escribiendo con regularidad por seis meses, un año o más, sabemos que eres auténtico.

Un buen blog es oro macizo para tu credibilidad y tiene el potencial de llevarte al primer sitio de la lista de candidatos. Pero ten cuidado – tu blog también puede eliminarte. Esta es una lista que deberás revisar para tu blog.

El arte de la entrevista

¿Quieres ser el primero en la lista luego de tu entrevista? Prepárate más que cualquier otro candidato. Pero eso no siempre basta porque para conseguir el trabajo tienes que ponerte en venta. Lo que necesitas saber aquí lo tienes, pero si no te sale natural, considera también conseguir la ayuda de un asesor.

1. Investiga a la empresa, el puesto y la administración. Quizás te veas muy bien en el papel, por teléfono y tus respuestas sean muy buenas, pero si no me has estudiado ni sabes nada de la empresa no te contrataré porque sé que realmente no te interesa el trabajo. ¿Cómo puedes estar interesado si no sabes quiénes somos y qué hacemos?

La cultura es un factor importante para la contratación e investigar a la empresa te permitirá que te vistas, te veas y hables como un miembro del equipo. Es verdad, te tratan dependiendo como te ven, por eso haz lo que puedas para que te vean bien (si te sientes cómodo con ello). Estudia las cosas para que sepas si vas a encajar y no presumas durante la entrevista. Si has hecho tu tarea, relájate y que todo fluya con naturalidad.

Si no haces tu tarea, no podrás hacer preguntas inteligentes, entonces tampoco aprobarás el punto 12.

2. Debes saber claramente por qué quieres trabajar en mi empresa. Me importa porque estoy buscando a alguien que pasará los años conmigo, en las buenas y en las malas. Si no sabes por qué o no tienes una buena razón para buscar el puesto, no podremos entendernos.

3. Qué cosas en tu vida y en tu carrera te da orgullo. Cuéntame qué impacto has causado en tus trabajos anteriores. Piensa en unas cuantas historias que pueden servirte para que ilustres cada punto clave que quieres plantear sobre tu persona. Cuéntame por qué crees que tu experiencia y tus habilidades concuerdan con el puesto que tengo vacante. Platícame acerca de las similitudes entre tus experiencias previas y mis necesidades. Dime cómo causarás un impacto en mi empresa. ¿Cómo ahorrarás y generarás dinero para mi empresa?

4. Debes saber cómo responder las preguntas más comunes y las más difíciles que pueden hacerte. Cada entrevistador te preguntará cuáles son tus debilidades y tus fallas. Si eres perfecto o respondes,”soy impaciente,” no te contrataré.

Nunca he conocido a una persona talentosa que no tenga unos cuantos defectos y que no ha cometido algunos errores interesantes. Las preguntas que debes responder sin titubear son:

  • ¿Por qué debemos contratarte?
  • Dime acerca de ti. ¿Cómo te describirías?
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Tus debilidades?
  • ¿Qué te motiva?
  • ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
  • ¿Describe (en cada puesto que has tenido) una falla/error/dificultad y ¿cómo la superaste?
  • ¿Qué es lo más difícil que has hecho? ¿Lo más chistoso que te ha pasado en el trabajo? ¿Tu mayor desilusión?
  • ¿Qué te gustaría hacer dentro de cinco años?

5. Revisa tu currículum y todos tus materiales que piensas ofrecer un día antes de la entrevista. Lee todo en voz alta – detectarás más errores así, si no es que todos. Espera un día o dos y vuélvelos a leer. Pregúntale al menos a otra persona que revise tu currículum.

6. Lleva copias de tu currículum y una libreta. Toma notas si es adecuado.

7. Sé agradable y pulcro. Nunca fumes antes de una entrevista y cuida que tu cuerpo no despida olores y que no tengas mal aliento porque eso arruinará la entrevista antes de que comience.

8. Sé agradable al hacer una conexión: Primero, lo básico – sé puntual, apaga tu celular, saluda con firmeza, establece contacto visual, sonríe y usa el nombre de tu entrevistador (el apellido es lo mejor a menos que te pidan que uses el nombre). Ten seguridad en ti mismo y sé positivo – no hables mal de tus jefes anteriores porque, como reclutador, es probable que me identifique con ellos.

Recuerda sonreírle a todos, no sólo a tu reclutador. Todos los que conozcas contarán — recuerda sus nombres. Si no me tratas como al resto de la gente en mi equipo, esa es una mala señal.

En segundo lugar, busca algo que tengan en común, alguien que los dos conozcan en la empresa (consulta Facebook y LinkedIn), los equipos favoritos, los pasatiempos, etc. Estudia al reclutador en línea antes de la entrevista y busca pistas en la oficina cuando llegues.

9. Lee el lenguaje corporal. A la mayoría de los entrevistadores no les gusta las malas noticias y te dirán sólo lo que quieres escuchar aún cuando quieran deshacerce de ti lo antes posible. Sin embargo, nuestro lenguaje corporal nos traiciona. Nuestras voces mienten, pero el cuerpo siempre dice la verdad. Nos cruzamos de brazos, evitando el contacto visual o nos movemos mucho cuando internamente tenemos conflictos o estamos aburridos. Lee el lenguaje corporal y si te dice que tu entrevista no va bien, ¡averigua por qué!

Cuando tu entrevista va bien, quizás el entrevistador se incline hacia enfrente, sin cruzar brazos ni piernas, con las manos abiertas, y el saco sin cerrar, con un buen contacto visual. Esta es la misma postura buena, abierta y comprometida que tú debes mantener.

10. No titubees. Concéntrate en la respuesta a cada pregunta y ten cuidado de no irte por la tangente. Al principio no des muchos detalles – eso es hablar de más. Deja que yo te haga las preguntas. No llenes los silencios a menos que te lo pida. A veces quiero pensar cuando hago una entrevista – déjame hacerlo.

11. Evita las palabras rimbombantes y que estén de moda. Si tus respuestas son acartonadas y veo que estás usando palabras rimbombantes para impresionarme, te relacionaré con todos los candidatos que he contratado que hablaban bien pero hacían todo mal. ¡Evita esto! Habla desde tu experiencia acerca de tu experiencia – sé honesto y auténtico. Eso me impresionará.

12. Haz preguntas buenas que demuestren que todo te importa. Si preguntas algo que pudiste aprender en 60 segundos en nuestro sitio web, no conseguirás el trabajo. Si la mayoría de tus preguntas se refieren al sueldo, no te contrataré. Las preguntas que haces revelan tu interés en el puesto y qué tanto lo has estudiado. También me ayudan a comprender tu experiencia laboral anterior.

Pregúntame cosas difíciles – expresa lo que te preocupa de mi empresa. Lo más probable es que me impresionarás con tu pensamiento crítico y tu autenticidad.

Al inicio de la entrevista pídele a tu entrevistador que describa al candidato ideal. Debes confirmar lo que crees que ya sabes acerca del trabajo antes de llevar la entrevista por el rumbo equivocado.

Las buenas preguntas son abiertas y no pueden responderse con un sí o un no.

Pídele retroalimentación a tu entrevistador durante la entrevista – “¿Cómo me ves dentro de tu empresa?” o “Del uno al 10 (10 es lo mejor), ¿cómo crees que desempeñaré este puesto?” La siguiente pregunta te dará un excelente seguimiento: “¿Qué puedo hacer para obtener mejor calificación?”

Pedir retroalimentación durante la entrevista puede parecerte incómodo, pero ‘el cerrar el trato‘ como se dice, demuestra tu fuerza y madurez. Mejor aún, tendrás la información que necesitas si no es que una oferta de trabajo.

13. Envía un correo de agradecimiento el mismo día de tu entrevista. Si te entrevisto y no me envías pronto un correo de agradecimiento, se acabó, no importa si en todos los otros aspectos eres el candidato perfecto. No tiene nada que ver con mi ego, los negocios son así.

Buscamos personas con 1) mucho interés en trabajar con nosotros 2) que estén al pendiente y que 3) traten a todos dentro y fuera de la empresa con sensibilidad. Dar las gracias (o no hacerlo) es una prueba perfecta para nosotros. En tu nota de agradecimiento, date la oportunidad de incluir materiales o referencias que crees que pueden ayudarte.

Este es un ejemplo de un chat real que tuve hoy:

Keith: Hola Eric, ¿ya tomaste alguna decisión con respecto al puesto de Atención al Cliente?

Eric: Hola Keith, ¿de casualidad me enviaste algún correo?

Keith: no, creí que tenías mi currículum.

Eric: Si tengo tu currículum y me encantaría contratarte, pero esperaba tener más comunicación de tu parte. Estoy buscando a alguien que esté al pendiente y que cuidará a los clientes. Eso significa mucha comunicación. Después de tu segunda entrevista te envié un correo pidiéndote referencias también…

Keith: okey, creo que no recibí ese correo.

Eric: Supongo que no, pero gracias por tu tiempo y suerte.

Keith: okey, te deseo lo mismo.

14. Deja algo con lo cual el empleador podrá recordarte o serás otro más del montón. O eres fascinante o te olvidarán.

15. Comunícate con tu entrevistador regularmente para que estés al tanto hasta que te contraten o te rechacen. A menos que te pidan que hagas esto con menos frecuencia, una vez a la semana funciona perfectamente. Recuerda que contactar a tu entrevistador demostrará tu habilidad para administrar un proceso y darle seguimiento. Estás mostrando habilidades por las cuales quizás te contratarán.

Referencias

Cuando solicitas un empleo en una buena empresa, tus referencias se vuelven mucho más importantes en el proceso de contratación. No me refiero a las cartas de recomendación.

Me refiero al rol clave para tus referencias. Si quieres prepararte para enfrentar el proceso más duro de todos, esto debes esperar. Primero, imagina que tu nombre es Juan y te acabo de entrevistar preguntándote lo mismo cada vez que hablamos de tus trabajos anteriores:

  • ¿Cómo se llama tu jefe?
  • ¿Cómo fue trabajar con él/ella?
  • ¿Cómo crees que te calificará en una escala de uno al 10 si yo se lo pregunto?
  • ¿Qué razones dará tu jefe para calificarte así?

Al final de la entrevista, yo te pediré información de contacto de cada uno de tus jefes anteriores (y quizás algunos colegas) a los que nos referimos en la entrevista. Te pediré que les avises y les pidas permiso para que me comunique con ellos.

Cuando me comunique con ellos esto es lo que preguntaré:

  • ¿En qué contexto trabajaste con Juan? (para iniciar la conversación)
  • ¿Cuáles son las fortalezas de Juan?
  • ¿En qué áreas Juan mejoró más?
  • ¿Cómo calificarías el desempeño de Juan en ese puesto del uno al 10? ¿Qué aspectos de su desempeño te hacen que lo califiques así?
  • Juan mencionó que batalló con [algo] en ese empleo. ¿Puedes contarme más de eso? (luego pediré ejemplos)
  • ¿Juan es una de las mejores personas con las que has trabajo?

Estoy buscando personas que reciben consistentemente calificaciones de ocho, nueve, y 10 cuando pido referencias. Algo menor es una mala señal y debo poner atención. Un seis no es nada bueno pero quiero comprender por qué existe.

Los reclutadores saben que a la gente no le gusta dar referencias negativas. Quieren ayudar a sus antiguos colegas, no afectarlos y no quieren tener problemas. Quieren sentirse bien y evitar arruinarle la vida a alguien con una simple referencia.

Por eso cuando vacilan (“si… luego, este… pues”) probablemente la persona está evitando decir algo que te afectará o exponerse a una demanda.

Cuando el halago es vago al momento de pedir referencias el mensaje es claro.

Una buena referencia se dará con mucho entusiasmo y una admiración clara. No habrá dudas ni vacilaciones. Hay una chispa que le dice al reclutador que ha encontrado a la persona ideal.

Ahora que ya conoces nuestros trucos, la pregunta del millón es – ¿Sabes lo que dicen tus referencias acerca de ti? De no ser así, ¡es hora que averigües qué han dicho de ti!

Pregunta

Si lo has leído todo y sigues teniendo preguntas sobre cómo buscar empleo, ¡mereces una respuesta! Por favor pregunta aquí.

Trabaja inteligentemente

Cuando hayas seguido esta guía y conseguido un trabajo en una buena empresa, te has puesto grandes expectativas. Tu jefe ya cree que eres un estupendo jugador así es que querrás llenarle el ojo. Específicamente tu jefe espera que trabajes inteligentemente — ¡no asumas que sabes lo que eso significa! Ve cómo puedes evitar los errores que pueden matar tu carrera (y conseguir ascensos) con mi guía con pelos y señales para trabajar inteligentemente.

31 comments…

  • avatar

    Ruth M. Wilson January 4, 2013, 12:44 am

    This information was very honest and helpful.

    Reply
    • avatar

      Liam Skelly January 26, 2017, 11:59 pm

      Este artículo me ayudo con algunas de las preocupaciones que he tenido desde graduarme. Siendo honesto y trabajando duramente para gente en un posición de poder es una de las cosas más inteligentes que puedes hacer para ti mismo, para hacer avances en la sociedad.

      Reply
  • avatar

    Viviana Llano April 17, 2013, 9:12 pm

    Mis recomendacion para obtener el trabajo de sus suenos es preparase para una buena entrevista estudiando la compania para la que este aplicando. Lucir bien fisicamente. sonreir de manera controlada. Hacer preguntas relacionadas con la posicion y dejar claro al final de la entrevista que usted estara en contacto para saber si la posicion es tomada.

    Reply
  • avatar

    Ysilay April 30, 2013, 8:33 pm

    Este sitio me ha servido mucho , estoy en busca de trabajo y creo que todos estos tips me ayudarna bastante a encontrar un buen trabajo.

    Reply
  • avatar

    Ashby Vizcarra Zepeda May 1, 2013, 6:58 am

    Esta guía es un excelente recurso para cualquier ser humano que tiene curiosidad por aprender lecciones nuevas a través de experiencias ajenas. Mientras leo este artículo no puedo evitar pensar en las primeras experiencias que tuve para solicitar una posición de liderazgo en clubs de mi escuela. Sé que solicitar un cargo en un grupo escolar a buscar trabajo son muy diferentes, sin embargo, creo que mis experiencias ilustran las ideas de las que surge esta guía para buscar trabajo.

    La primera vez que entregue una solicitud fue para formar parte del consejo de dirección del Club de Servicio Comunitario durante mi primer año de secundaria. Era claro que no tenía experiencia alguna ya que era el primer año durante el cual tenía que cumplir con el requisito de realizar servicio. Sin embargo, estaba entusiasmada por empezar esta nueva etapa en mi carrera académica y formar parte de aventuras que eran nuevas para mí y me ayudarían a madurar.

    El día que estaba destinado para ir a hablar con la maestra encargado del club, fue especial. Me sentía preparada para contestar cualquier pregunta, entregarle mi curriculum listando mis reconocimientos de primaria, logros académicos, y mis actividades extra-curriculares. Tuve una reunión con ella después de clases, y creí que todo había salido genial. Desafortunadamente, me hizo saber que había decidido que los dos alumnos a cargo del club desde el año anterior permanecerían en sus cargos respectivos una vez más. No había otro espacio en el consejo, el cual se encargaba de organizar actividades de servicio junto con la maestra y bajo la supervisión de los directivos.

    Aunque me hubiera gustado saber que era lo que hacía creer a mi maestra que mis compañeros eran más capaces manejar el club, lo importante es que yo sabía que ser llamado “Presidenta” o “Vicepresidenta” del club no definía quien era yo en verdad. Los consejos de mi mamá me hicieron ver que esta situación me estaba daba la oportunidad de mejorar. El ser una voluntaria, pareció simple y tonto al principio, como si fuera un trabajo sin valor. Al final, aprendí que la manera en que los demás nos perciben depende de nosotros. Ninguna condición de trabajo es inferior a otra, el tener un título más prestigioso no define a una persona. Esta es mi primera gran experiencia en la que no permití que mis sueños se desvanecieran a pesar de las adversidades que se me presentaron. Mostré que no me interesaba el posible significado que pudiera representar el tener cierta posición de liderazgo escrito en mi curriculum, sino mostré que el interés de trabajar en beneficio de los demás partía de mi corazón. Demostré que no me rendiría. Le pedía a mi papá que me recogiera una hora después de clases y durante ese tiempo iba con mis maestros a preguntarles si les podía ayudar a limpiar el salón de clases u organizar sus actividades del día siguiente. Con mi persistencia, alcancé mi meta. Durante preparatoria, dirigí el Club de Servicio Comunitario como presidenta.

    Otra experiencia que ilustra parte de lo que he leído es el proceso de solicitar admisión a la universidad. El año pasado que solicité admisión a diferentes universidades, y tuve que enfrentar un largo periodo de espera para saber las respuestas fue un poco exasperante. Durante el mes de abril, cuando recibí grandes noticias, también asumí el rechazo de diferentes instituciones. En su momento, todo pareció muy duro. Por momentos llegué a creer que mi arduo trabajo no había valido la pena, o que simplemente no era lo suficientemente buena para asistir a una universidad extranjera.

    Esta fue una de mis primeras experiencias de las que aprendí que en la vida va a haber momentos en las que alguien más va a conseguir algo con lo que nosotros sonábamos. Es parte de la ley de la vida. Fue difícil recibir cartas de universidades diciendo que no fui aceptada, especialmente sabiendo que otros estudiantes que habían sido aceptados en esa universidad habían solicitado admisión bajo las razones equivocas. Eran personas que buscaban asistir a instituciones conocidas por tener grandes fiestas. Sin importar, cual pudiera haber sido esa razón. Me entristecía saber que yo hubiera apreciado esa oportunidad como nadie más.

    Durante este procesos la autenticidad de muchos había sido probada, varios de mis compañeros habían “inflado” su curriculum mientras otros como yo habías sido honestos y hasta cierto punto modestos con nuestro logros. En otras palabras, este proceso me llevó a enfrentar la realidad. No importaba que habían hecho los demás, lo que importaba era lo que yo había logrado. Me alegraba saber que mi trabajo siempre había permanecido honesto y que todo lo que había hecho lo había hecho siendo fiel a los valores y principios que mis padres me han inculcado.

    Enfrentar estas difíciles situaciones nos ayudan a crecer como seres humanos. En mi caso, esto me ayudó a ser más fuerte, a valorar las cosas que poseo y a trabajar aún más duro para demostrar de lo que soy capaz y así tomar mejor provecho de todas las oportunidades que se me presentan día con día. Estoy de acuerdo que parece duro, pero debemos de ser exigentes si queremos ver cambios en nuestras vidas y en nosotros mismos para el bien. Para esto, debemos de enfrentar la realidad por más dura que sea; tenemos que tomar las críticas de los demás, ya sean nuestros padres o maestros, y trabajar en lo que debemos e mejorar o desarrollar.

    Me he dado cuenta que a veces como personas esperamos lo mejor, mientras nosotros hacemos poco para lograrlo. Por esta razón, creo como dice este artículo que si queremos trabajar en una “empresa”que nos de un futuro estupendo, tendremos que ser estupendos, y demostrarlo cuando estamos haciendo nuestro trabajo. Hasta ahorita puedo decir que lo que llegué a considerar devastador, es lo que me ha llevado al camino correcto, a dónde yo en verdad pertenezco.

    Reply
  • avatar

    Ana May 30, 2013, 3:19 pm

    Creo que lo más importante de este artículo
    es “Ser Proactivo”. Si uno no busca los trabajos, las oportunidades no van a
    venir a la casa de uno y decir “aquí estoy”! Hay que buscar las! Hay que hacer
    llamadas! Hay que ir a eventos de educación y trabajo y conocer a personas que
    pueden ayudar a uno a encontrar oportunidades. Yo fui a un evento para conocer
    a trabajadores de Goldman Sachs en Miami y ahí conocí a la persona que me ayudo
    a conseguir mi trabajo con la compañía.
    Si no hubiese ido, no tendría esta oportunidad para comenzar una carrera en ‘Investment
    Banking’. Hay que llamar, hay que mandar correos electrónicos, y hay que ser
    uno mismo! Este articulo ayuda a expresarnos en la mejor manera, pero lo más
    importante es ser uno mismo y salir a buscar las oportunidades!

    Reply
  • avatar

    Ana May 30, 2013, 3:20 pm

    Yo creo que lo más importante de este artículo es “Ser Proactivo”. Si uno no busca los trabajos, las oportunidades no van a
    venir a la casa de uno y decir “aquí estoy”! Hay que buscar las! Hay que hacer llamadas! Hay que ir a eventos de educación y trabajo y conocer a personas que pueden ayudar a uno a encontrar oportunidades. Yo fui a un evento para conocer a trabajadores de Goldman Sachs en Miami y ahí conocí a la persona que me ayudo a conseguir mi trabajo con la compañía. Si no hubiese ido, no tendría esta oportunidad para comenzar una carrera en ‘Investment Banking’. Hay que llamar, hay que mandar correos electrónicos, y hay que ser uno mismo! Este articulo ayuda a expresarnos en la mejor manera, pero lo más importante es ser uno mismo y salir a buscar las oportunidades!

    Reply
  • avatar

    Grace Lopez July 30, 2013, 8:34 am

    Creo que lo más difícil para mí fue entender que voy a ser rechazada. Antes, no me gustaba intentar las cosas por miedo de fracasar pero estoy aprendiendo que es mejor tratar y tener la posibilidad de tener éxito en vez de no tener ninguna posibilidad desde el principio por no intentar.
    Esta lección confirmó lo que siempre me han enseñado los maestros y profesores que he tenido. Mis padres también me han dicho que le perseverancia es lo más importante para alcanzar las metas, especialmente cuando es tan fácil darse por vencida.
    Todavía no he obtenido una beca pero sé que si sigo aplicando, me llegará alguna y puedo usar esa lección una vez más en cuanto me gradué y esté preparándome para encontrar un trabaja que me dé satisfacción.

    Reply
  • avatar

    Sindy Carolina Gonzalez December 25, 2013, 7:04 pm

    Este articulo ha sido uno de articulos mas utiles que he leido. Los consejos son muy valiosos debido a que mencionan errores que uno hace naturalmente sin darse cuenta. Ayuda a prepararse mucho y a llegar listo para obtener el trabajo. Creo que lo mas importante del articulo es tener pasion y compromiso en el trabajo que se quiere hacer.

    Esto me recuerda cuando yo empezaba a buscar mi primer trabajo: no tenia experiencia y era un estudiante de high school. Lo unico que yo tenia como experiencia eran trabajos comunitarios y trabajos en clubs escolares. Yo estaba muy insegura de que me aceptaran en un trabajo y miedo a que me rechazaran. Pero un dia se me dio la oportunidad de trabajar en un trabajo que hiba acorde a mis habilidades y a las cosas que me gusta hacer. Antes de la entrevista decidi dejar el miedo y presentar la entrevista con mucho entusiasmo. Una semana despues el jefe me llama diciendome que tengo el trabajo, estaba muy contenta de empezar mi carrera con ellos y puse todo mi empeño al trabajo.

    Tiempo despues mis compañeros de trabajo y mis jefes daban muy buenas referencias acerca del trabajo que hice con ellos. Las lecciones que aprendi de este articulo es conocer las habilidades de uno mismo, hacer lo que mas le gusta hacer y compromoterse en ello. La leccion del arte de la entrevista me ha enseñado que hay que mostrar abiertamente el compromiso que uno va a dar en la empresa, el disfrute y la importancia que le vas a dar al trabajo que esta intentando obtener.

    Reply
  • avatar

    Pedro Urzúa January 27, 2014, 10:21 pm

    Hace unos años trabajé en una heladería. Un cliente me pidió un helado de Chirimoya y yo lo batí demasiadas veces, por lo que al servirlo se derritió.Se lo vendí de todos modos al cliente sin decirle a mi jefe,a los quince minutos volvió el cliente a reclamar, y ami me bajaron el sueldo.

    En uno de mis últimos trabajos debí hacer un presupuesto para un stand de “ecogranja” en una feria, y no me alcanzó el dinero para comprar todos los materiales. Di aviso de inmediato a mi jefe y recibí el dinero al otro día. Así mi jefe se sintió tranquilo y confió en mi criterio.

    Reply
  • avatar

    remberto March 2, 2014, 10:17 pm

    This information is very honest and helpful for a lot of students ….

    Reply
  • avatar

    Elke Chu March 17, 2014, 4:49 am

    Este articulo me encanto, yo todavia me impresiono cuando hay gente que llama a la oficina a buscar trabajo y me dicen que no tienen un curriculum vitae para presentar. Yo siempre los aconsejo que vayan por lo menos a la biblioteca y pidan ayuda para desarrollar uno. Es importantisimo prepararse en este mundo competitivo, claro siempre y cuando uno quiera mejorar. Yo personalmente, aprendi al transcurso del tiempo que lo mejor es ser sincero y cortes con todos, no importa que posicion posea esa persona. Y sobretodo he aprendido que el ignorante no es el que dice nose e investiga, sino el que se queda con la duda y nunca averigua la respuesta.

    Reply
  • avatar

    Tifany Rodriguez April 18, 2014, 6:27 am

    Encontre muy ultil este articulo, pues pienso que una de las cosas mas importantes en la vida para poder tener exito es ser positivo y ademas de tener claro cuales son las metas y obejtivos de cada uno. De esto depende que podamos organizar nuestros pensamientos y lo que ya tenemos para aplicar a un trabajo especifico que deseamos. Ser organizados con nuestro tiempo, saber que es lo que realmente el jefe o dueño de la compañia esta buscando. y preparar las armas mas ponderosas que tenemos es decir nuestras cualidades y habilidades para convencer al entrevistador son punto clave para tener exito, sin embargo, antes que nada, nosotros mismos debemos estar convencidos de que dichas armas nos van ayudar destacarnos y a sobresalir entre los demas. Asi muchas veces no tengamos exactamente todas las habilidades que la empresa exige, siendo positivos, creyendo demostrando un alto nivel de seguridad puede ser suficiente para cubrir nuestras falencias.

    Reply
  • avatar

    Joshua Emanuel Arroyo April 21, 2014, 12:42 am

    Me gustó mucho este artículo. Somn excelentes consejos para uno persona que está en busca de empleo o tratando d mantener el suyo. Siempre tendré presente estos consejos para ser productivo, tanto como empleado como persona.

    Reply
  • avatar

    luis martinez April 29, 2014, 11:51 pm

    Estos articulos son muy utiles, muchas gracias.

    Reply
  • avatar

    Marisol Saldaña García April 12, 2015, 9:03 pm

    Un articulo muy informativo, completo y organizado. Su contenido es muy importante para todas aquellas personas que estan en busca de empleo, o intentando mantenerlo. El articulo nos provee de consejos muy utiles acerca de trabajos referencias, entrevistas, cartas de presentacion, curriculums y mas.

    Reply
  • avatar

    Alexis Rodríguez Morfin April 30, 2015, 3:28 am

    Desde que recuerdo haber llegado a los
    Estados Unidos, mi madre ha trabajado en la industria de la construcción. Y
    como los niños muchas veces suelen seguir los pasos de sus padres, yo decidí
    comenzar a trabajar junto a ella. Nunca me imagine en lo que me estaba
    metiendo. El trabajo era duro. Demandaba fuerza física y también mental. Pero
    mi madre sabía lo que hacía dejándome trabajar junto a ella. Me di cuenta el
    sacrificio que hacen miles de familias alrededor del país para darles una mejor
    oportunidad a sus hijos. Una oportunidad de trabajar en algo que realmente los
    apasione.

    Cuando me gradué de la preparatoria, empecé a
    buscar trabajo en varias empresas de
    ventas. A diferencia de la construcción, los otros trabajos requieren de más
    formalidad. Es decir, al menos se debe de tener una carta de presentación, un
    currículum, y referencias. El problema es que yo no tenía ninguna de estas
    cosas. Aunque me costó mucho trabajo crear estos documentos y aprender el
    lenguaje del entorno profesional, conseguí mi primer trabajo como agente de
    ventas en la compañía de telecomunicaciones Verizon.

    Las lecciones de este articulo son
    exactamente las cosas que tuve que aprender para volverme más atractivo a las
    empresas. Es sumamente vital que tomemos el tiempo adecuado para volvernos los mejor
    que podamos. Gracias a guías como esta, yo pude conseguir el trabajo que
    deseaba.

    Reply
  • avatar

    Cindy Cantos Castro April 30, 2015, 11:13 pm

    Una vez que me gradué de la universidad tendré que poner en práctica todos estos consejos. Me pregunto como aplicar estos consejos en el área artística. En mi caso yo no buscaré un trabajo en una empresa. Como soy una artista (bailarina y actriz) el proceso es totalmente distinto. Los artistas siempre tenemos audiciones y las entrevistas no son tan importantes como la audición misma.

    Ellos quieren ver como te mueves, la seguridad con la que te paras en el escenario, lo que estas usando para tu audición y tu experiencia y educación previa. Un buen consejo es vestirte apropiadamente. Actores y bailarines deben usar ropa negra que muestre claramente las lines de tu cuerpo y te permita moverte. Debes verte pulcro y profesional. Nada muy corto, o muy llamativo o muy recatado. Desde como te peinas y te maquillas, hasta los zapatos de jazz que estás usando dan mucho de que hablar.

    Tu hoja de vida, una buena fotografía, referencias y una carta de interino son importantes también. Aunque sigo insistiendo, yo pienso que la audición es lo mas importante.

    Reply
  • avatar

    Esther Juarez May 1, 2015, 6:45 am

    Este articulo es muy interesante para toda la comunidad. Tiene muchas estrategias que son mucha importancia para el éxito profesional e inclusive académico. Muchas de las nuevas generaciones solo se concentran solo en obtener un buen desempeño académico, dejando a un lado todos los consejos profesionales que existen para ser exitoso. Estudiar y ser inteligente no lo es todo en el crecimiento profesional, también existen las diferencias de personalidades y las inteligencias de personalidad. Una persona que tiene deficiencias en ciertas áreas de su carrera académica, debería de concentrarse en mejorarlas, leer y tratar de mejorar los aspectos donde hay deficiencias. La preparación personal no es algo que se logra de un día a otro y el crecimiento profesional tampoco. La parte cognitiva de nuestro cerebro debe de pasar tiempo estudiando y practicando estas áreas en el profesionalismo. Las redes sociales nos han dejado sin la capacidad de expresar ya nuestros sentimientos o emociones de una manera mas abierta sin que parezca una acción no humana. Me parece que este articulo es una pieza valiosa de información que debería ser compartido.

    Reply
  • avatar

    Asael Orquideas September 9, 2015, 12:45 am

    hola, qué tal buen día, tan solo me seria d buena ayuda saber su opinion con respecto al administrar un negocio. – Bueno la situación es que ayudo a administrar un negocio, y cuento almenos con una inversion mensual de 12000.00 Mx en promedio, dejando almenos una ganancias para 3 proveedores, saldar gastos e impuestos como del 30%, entre el 100% el 50 % es destinado a inversion y el ¿20 % restante bastaria para un salario de dos empleados? el promedio vendria siendo almenos de 125X6hrX6dias, =loque da como resultado 750.0 MNX. Pues el negocio marcha bien, despacio pero bien. Entonces ¿opinan que debo renunciar al negocio, y emplear me en una empresa o organización,? o deberia ver el negocio como una oportunidad de crecimiento, no quisiera ver como se trunka mi carrera mientras genero ingresos por otros medios y no por los que aparentemente dedicaba horas de estudio, Y saben que no he sido un muy buen estudiate, siempre de 7 y 8. Eso aveces me trae conflictos. Que me podrian aconsejar. -El dilema es que si me empleo por un salario mejor remonerado y emplear a alguien mas que desempeñe las funciones de dos personas, y que ademas genere ingresos para su paga como para solventar gastos del negocio?… Así mismo agradeceria su aportación, se que igual no son buenos salarios pero me arrriesgo a que fracesen ambas opciones?, —

    Reply
  • avatar

    Tania Azevedo March 29, 2016, 8:49 pm

    Lo major es la persistencia y tenacidad. En mi vida professional he tenido muchos exitos y “fracasos.” Lo mas importante es nunca darse por vencido no solo en encontar el trabajo ideal sino la verdadera vocacion. Nunca se termina de aprender.

    Reply
  • avatar

    Delmarie Alicea March 29, 2016, 10:17 pm

    Hace 20 años graduarse de un colegio de derecho le garantizaba tener trabajo tan pronto se obtuviera la licenciatura. Hoy día el prospecto de trabajos es mucho mas nublado. Actualmente curso el primer año de derecho y mis profesores no paran de advertirnos sobre la importancia de obtener las mejores calificaciones, involucrarnos en law review, y lo mas importante, construir relaciones que nos ayuden a conseguir trabajo. La competencia es dificil y hay que distinguirse lo mas posible.
    Todos los consejos aqui brindados también son muy útiles. Algo que agrego es el beneficio de aprovechar a los consejeros de careras en la universidad. Muchas veces las facultades universitarias tienes programas muy complejos con administradores y consejeros dispuestos a ayudar. Pienso que es un recurso poco utilizado que beneficia a los estudiantes de dos maneras. Numero uno es un gran recurso que provee ayuda con todos los aspectos de buscar empleo. Desde ayudar a buscar plazas disponibles, hasta ayuda con escribir su resume. Los consejeros pasan gran parte de su tiempo fomentando relaciones con empleadores para facilitar que escojan a sus estudiantes. Ademas si tu universidad tiene un buen promedio de conseguir trabajo, le sube el prestigio a la misma.

    Reply
  • avatar

    Nicolas B April 10, 2016, 5:42 pm

    Me parece que es esta guía es muy acertada. Soy un Estudiante de Arquitectura y se que no es fácil conseguir un trabajo después del grado, pero definitivamente siento que estos tips y sugerencias pueden ayudar a que el proceso sea mas fácil. Afortunadamente, siento que muchos de los puntos tratados son cosas que hago en el día a día. Sin embargo, hay otros que seria importante reforzar.

    Me parece que es una guía muy honesta y personal.

    Reply
  • avatar

    Sofia M April 12, 2016, 4:11 pm

    Esta guía es completamente adecuada para los jóvenes hoy en día. Primeramente, una persona se tiene que conocer a si mismo. Ser proactivo con lo que quiere en la vida y lo que quiere en su carrera. Algo muy importante que a veces los recién graduados no saben es que ya tienen fortalezas individuales. Cada persona trae una perspectiva única y autenticas experiencias humanas. Me tomo mucho tiempo realizar esto. Que tenia que utilizar mi experiencias como ventajas. Es verdad lo que dice este articulo, hay que ser autentico. Es fácil desilusionarse o abrumarse cuando pensamos en conseguir empleo. Pero utiliza tus ventajas. Véndete hablando de tus logros, tus obstáculos, y tus habilidades.

    Reply
  • avatar

    Joel Leyva April 24, 2016, 8:39 pm

    Si, yo tambien tuve mucha dificultad en encontrar mi primer trabjo. Not tenia nada de experencia y no tenia mucho tiempo como tambien iba a la escuela. Pensaba que nadien me iba a querer como empliado asta que un amigo me platico de un trabajo que el ia acer en el verano. Siguiendo muchos consejos parecidos a los que present aqui aplique, entreviste y me acepator. Fue muy interesante y fue una experencia muy agradable.

    Reply
  • avatar

    Jalinda Cilien April 28, 2016, 8:21 pm

    Este artículo es acertado y tiene muchos consejos útiles.
    Uno que sobresale para mí es “investiga a la empresa, el puesto y a la administración ”
    Antes no me gustaba asistir a las entrevistas porque continuamente después de una entrevista nunca me llamaban para ofrecerme el puesto. Estaba bien capacitada pero la verdad es que no hacía bien las entrevistas, no sabía que hacía falta investigar a la compañía, pensaba que lo único importante era el puesto por el cuál solicitaba. Después que aprendí esto y lo puse en práctica, me encontraba más preparada y menos nerviosa para la entrevista, era más capaz de responder a la pregunta común: por qué quieres trabajar aquí? , podía hacer preguntas al entrevistador acerca de la compañía y el puesto. Ahora no me entrevisto sin hacer esto primero!

    Reply
  • avatar

    luz jesus sanchez June 29, 2016, 7:30 pm

    busco trabajo de lava vajillas o prep. de comida

    Reply
  • avatar

    Aaron Ramsey July 21, 2016, 10:16 am

    Hey,

    Just following up here because I haven’t heard from you.

    Do you have a quick minute to check out my resource?

    Here it is – http://www.eapplicants.com/

    I really think you and your audience will appreciate it.

    Please let me know 🙂


    Aaron Ramsey
    Editor of http://www.EApplicants.com
    (954) 540-1858
    E-Applicants
    We’ll Help You Find Employment Online

    Reply
  • avatar

    Johnny August 5, 2016, 3:12 am

    Es un articulo bien narrado, estoy seguro que les servirá a muchos como guía o inspiración. Se que hay muchos jóvenes que se pueden asociar con algunos puntos. Siempre deben de tener en cuenta que hay miles de personas en el mundo buscando trabajo, busca lo que te hace especial a ti y véndelo. Muchas empresas ahora buscan experiencia y eso suele ser difícil para muchos.

    Reply
  • avatar

    Ericka February 25, 2017, 11:55 pm

    Este articulo parece describir exactamente lo que yo pase cuando llegue a Estados Unidos. Uno llega sin la mas minima idea de como le va a hacer pero al seguirle intentando, todo va cayendo en su lugar. Se que es muy dificil encontrar un trabajo en el que nos sintamos agusto y que nos guste tambien pero siempre es posible. Me alegra que hayan dado tips a otras personas ya que, cuando uno no sabe que hacer, esto es lo que mas sirve.

    Reply
  • avatar

    Adolfo April 13, 2017, 9:02 pm

    Muy buenos tips para las entrevistas de trabajo. Actualmente soy un estudiante universitario y creo que conocer mas acerca de este tipo de cosas, facilita en gran medida el proceso a la hora de buscar un trabajo. Creo que las lecciones y guias estan muy bien explicadas y desarrolladas y estoy seguro de que le serviran a muchos otros estudiantes.

    Reply

Leave a Comment

*

Follow latpro on Twitter visit our facebook page subscribe with RSS
WORK SMART - How to Land a Job at a Great Company and Get Promoted

Share this post and get a full copy of WORK SMART, free!

This is just a sample of what's in WORK SMART.

Share this post using one of the links below and you'll get a download link for the full book in PDF format.


Author Bio

avatar

Eric Shannon launched the first job board for bilinguals who speak English/Spanish in 1997 at LatPro.com. He still serves as CEO of LatPro Inc. and lives in Boulder, CO with his wife and two girls. Read more about Eric and LatPro here.

Recent Comments